Työn vähentyminen koronaviruspandemian aikana

Työn vähentyminen koronaviruspandemian aikana

AKL:n jäsenliikkeistä tulleiden tietojen perusteella koronaviruksen leviäminen on alkanut vaikuttaa työn määrään niin korjaamo- kuin autokaupan toiminnoissa. Seuraavassa käsitellään, miten työnantaja voi reagoida työn vähentymiseen ja mitä toimenpiteet edellyttävät työnantajalta.

Kun työnantajan mahdollisuudet tarjota työntekijöille työtä ovat vähentyneet tilapäisesti, työnantaja voi lomauttaa työntekijän tai työntekijöitä. Vallitsevassa koronatilanteessa voidaan pitää hyväksyttävänä, että työnantajat ennakoivat varsin todennäköisen työn määrän vähentymisen ja käyvät yhteistoimintaneuvottelut jo ennen kuin työn väheneminen on todentumassa. Itse lomautusilmoitusten antaminen on kuitenkin mahdollista vasta, kun työn vähentyminen on toteutumassa. Tällöin työnantajan on esitettävä toteutettavien lomautusten todellinen, perusteltu syy.

Toiminta lomautustarpeen ilmetessä

1) Työnantajan palveluksessa vähintään 20 työntekijää

Työnantajan suunnitellessa lomautuksia taloudellisista tai tuotannollisista syistä työnantajan on ennen lomautuksien toteuttamisesta päättämistä toteutettava yt-lain mukainen yhteistoimintamenettely.
Yhteistoimintamenettely alkaa neuvotteluesityksen antamisella, joka tapahtuu viisi (5) päivää ennen neuvottelujen alkamista. Jos neuvotteluesitys annetaan maanantaina, neuvottelut voivat alkaa seuraavana perjantaina.

Neuvotteluesityksessä työnantajan on annettava ainakin seuraavat tiedot:
• suunniteltujen toimenpiteiden sisältö,
• suunniteltujen toimenpiteiden perusteet,
• suunniteltujen toimenpiteiden arvioidut vaikutukset työsuhteisiin eli onko suunnitteilla lomautuksia, osa-aikaistamisia tai irtisanomisia,
• arvio lomautettavien työntekijöiden määrästä henkilöstöryhmittäin,
• arvio lomautusten kestosta tai lomautusten kesto,
• aikataulu, jolla lomautukset on suunniteltu toteutettavaksi.

Itse yhteistoimintaneuvottelut toteutetaan lain perusteella 14 päivän aikana, kun suunniteltujen lomautusten kesto on enintään 90 päivää lomautettavien määrästä riippumatta.
Yhteistoimintalain mukaan neuvottelujen osapuolet voivat sopia neuvotteluaikojen lyhentämisestä. Kun neuvotteluesitys annetaan, siihen voidaan sisällyttää esitys neuvotteluaikojen lyhentämisestä.

Yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen työnantaja voi tehdä päätöksensä lomautusten toteuttamisesta. Osana päätöksentekoa on
• määritellä lomautusten kesto,
• lomautusten muoto eli kokoaikainen lomautus tai työajan lyhentäminen,
• lomautettavien työntekijöiden lukumäärä ja
• ketkä työntekijöistä lomautetaan.

Lomautusilmoituksen antamisesta alkaa lomautusilmoitusaika, joka on

• kaksi viikkoa Autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan työehtosopimuksen piirissä olevilla sekä niillä Autoalan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen piirissä olevilla, joiden työsuhde ennen lomautusilmoituksen antamista on kestänyt alle vuoden ja
• yksi kuukausi niillä Autoalan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen piirissä olevilla, joiden työsuhde ennen lomautusilmoituksen antamista on kestänyt vähintään yhden vuoden.

2) Työnantajan palveluksessa alle 20 työntekijää

Työnantajat, joiden palveluksessa on säännöllisesti vähemmän kuin 20 työntekijää, noudattavat lomauttamisessa työsopimuslain säännöksiä.
Ennen kuin työnantaja lomauttaa työntekijän, työnantajan tulee antaa ennakkoselvitys, josta ilmenee
• lomautuksen perusteet,
• lomautuksen arvioitu laajuus,
• lomautuksen toteuttamistapa,
• lomautuksen alkamisajankohta ja
• kesto.

Selvityksen antamisen jälkeen ja ennen lomautusilmoituksen antamista työnantajan on varattava työntekijälle tai luottamusmiehelle/yhdysmiehelle tilaisuus tulla kuulluksi ennakkoselvityksestä. Tämän jälkeen työnantaja voi antaa lomautusilmoituksen, jolloin noudatetaan niitä lomautusilmoitusaikoja, jotka on kerrottu edellä.
Lisätietoja
Työmarkkinajohtaja Juha Myllyntausta
p. 050 468 4077, juha.myllyntausta(a)akl.fi

Apulaisjohtaja Harri Saastamoinen
p. 050 564 6320, harri.saastamoinen(a)akl.fi